Les écussons de la progression personnelle

Lors de la cérémonie d’accueil, le scout ou la guide reçoit l’écusson qui le ou la suivra durant son parcours dans la communauté. Il se coud et se complète au fur et à mesure de la progression personnelle.

Chaque rôle a son propre badge. Quand le scout ou la guide l’a choisi, le badge correspondant est fixé au centre de l’écusson. Ce badge est remplacé dès que le ou la jeune change de rôle.

Lorsque le scout ou la guide a fini d’explorer une constellation, les chefs et cheftaines peuvent remettre l’écusson correspondant à la constellation parcourue. Il est ajouté à l’emplacement désigné. Au fur et à mesure des années dans la communauté, les scouts et guides complètent leur écusson avec les six constellations.

Lexique

Écusson : base bleue marine en tissu que chaque jeune reçoit lors de la cérémonie d’accueil.

Badge : carré et en métal, il représente le rôle que le scout ou la guide a dans son équipe. Le badge change à chaque fois que l’on change de rôle.

Insigne : rond et en tissu, il est cousu dans l’emplacement adéquat de l’écusson. Il est donné par les chefs et chef- taines au scout ou à la guide lorsqu’il ou elle a terminé de parcourir la constellation choisie.

Le leadership à la portée de chaque scout et guide

Le leadership est défini par l’OMMS comme “une capacité de saisir les opportunités qui permettront de créer des changements positifs, d’engager les autres dans son projet, et d’agir vers un but commun à travers la démarche d’individus responsables”.

Il est proposé aux scouts et guides d’expérimenter une position de leader selon cette définition dans le cadre de l’odyssée, de la vie d’équipe et notamment à travers le rôle que chacun et chacune choisit dans la communauté.

Les rôles permettent aussi que tous les jeunes soient impliqués dans la prise de décision et la prise de parole dans les différents conseils. Cette participation se fait en fonction des sujets et des projets, en lien donc avec les rôles. La représentation de l’équipe lors d’un conseil de communauté est tournante, permettant à chacun et chacune d’expérimenter cette position de porte-parole. En étant le référent de son équipe dans un domaine, le jeune est amené à faire des propositions et à prendre des décisions pour l’équipe, organiser l’équipe face à une tâche particulière, assumer une responsabilité…